人力資源部完成2015年績效考核模擬指導(dǎo)

??? 為進(jìn)一步優(yōu)化完善2015年績效考核管理辦法和考核細(xì)則，實(shí)現(xiàn)績效管理的激勵約束作用。12月中旬以來，人力資源部牽頭，會同財務(wù)部、發(fā)展部、黨委辦、監(jiān)審部、安全部、工程部、安裝分公司等涉及績效考核小組部門成員，深入各部門（分公司），對2015年度績效管理辦法、原則、考核細(xì)則進(jìn)行了解讀和輔導(dǎo)，根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行了模擬考核，并在每一個部門選擇2至3個崗位進(jìn)行模擬考核指導(dǎo)。
??? 模擬過程中，考核小組嚴(yán)格按照考核細(xì)則和原則，對每一項(xiàng)考核指標(biāo)逐一進(jìn)行模擬考核，現(xiàn)場指出存在的問題和改進(jìn)的方法，對部門員工崗位績效考核細(xì)則如何進(jìn)一步優(yōu)化和完善進(jìn)行了溝通交流。截止23日，已完成了17個職能部門、10個分（子）公司的模擬考核指導(dǎo)。
??? 本次模擬考核指導(dǎo)，有效提升了全體員工對績效考評作為管理工具的重視，及時發(fā)現(xiàn)和完善了目前績效考核辦法的不足，為年終正式考核實(shí)現(xiàn)公平公正的目標(biāo)奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。